職員それぞれのキャリアアップを支援した
職場環境つくりを心がけています

働いていて楽しいことややりがいを教えてください。

受診者様に「ありがとう」と言われると、この仕事をしていて良かったなと感じます。また、それと同じくらいうれしいと思うことは、職員の成長を目にしたときですね。
新卒や若い中途入社の職員の場合、教育をしながら徐々に業務内容を増やしていくんですが、例えばエコー検査でもひとつの部位しかできなかった若手の技術者が、難度の高い部位の検査までしっかりマスターして、逆に教える立場になっているのを目にしたときなど、「よく頑張っているな！」とうれしくなります。
このように職員の成長を手助けするのも、私たち管理職の喜びのひとつです。

どんな人材を求めているか教えてください。

絶対条件は、健康な身体と笑顔、コミュニケーション能力です。
病気を治すために来院される病院と違い、健診の場合は基本的には健康な方が多くいらっしゃいます。受診者様に対する接遇とご質問などに対し、ご安心いただくための接遇と分かりやすい説明が求められます。
医療職、事務職ともに「医療従事者」として、受診者様の気持ちに寄り添い、共に働く仲間への配慮や協調性が、大切な条件です。

進興会のアピールポイントを教えてください。

先輩職員からのOJTをしっかり行います。少しずつできることを増やし、活躍の場を広げていただけるようにサポートしています。

また、リゾートトラストグループの福利厚生の一環で、スキルアップや知識習得のための書籍や外部のセミナーや試験の費用補助があるのも好評で、よく利用されていますね。自ら選択することで、有効な活用が出来ています。
ちなみにこの補助は、スキルアップのみならずグループ内のホテルやレストラン、化粧品などにも利用できるので、職員全体に有効に活用するよう働きかけています。